当前位置:璐德诚华 > 公司动态 > 美容院管理中的失误

美容院管理中的失误

来源:璐德诚华    日期:2013-12-15     浏览:

 
 
男士美容院是一个朝阳行业,所以很多的投资者都选择了这个行业,但是由于很多的投资者对这一行并不是十分的了解,因此在管理的过程中就会出现一些失误没,而这些失误很有可能会葬送了美容院的发展的前程,那么常见的失误有哪些呢?下面璐德诚华为大家 分析:
将员工素质等同于任职资格
 
素质至上已经成为现在多数老板的心中的一个秤盘,一个人只有拥有高素质才会给予升职的机会!这也无可厚非,当作为一个管理的素质很高的时候,其对属下的影响是深刻的。但是素质并不能代表能力,有些能力很强的人,可能因为学历低而得不到重用,而这样就 会造成员工内心的不平衡,并且造成真正人才的流失!因此美容院在选择人才,在确定任职资格的时候一定要注重员工真实的能力。
 
喜欢关注员工的不足之处
 
人无完人,任何一个人都会有自己的长处,也会拥有自己的短处,但是我们往往会看到对方的不足,而忽视了对方的优点。如果是一个普通的员工,有这样的思想,就算了,但是如果作为美容院的老板,如果只能看到员工的短处,不能发现对方的优势,就很可能对这 样的人进行辞退,造成人才的流失!作为老板真正用人的时候,用的应该是人才的长处,人才的优势,而不是仅仅的抓住人才的一些不足不放手,这样的管理是失败的!
 
不注重因材施教
 
随着互联网的兴起,还有一些专门从事教育机构的兴起,一些专业的培训机构,总会高出一些测试的工具,说通过测试工具能够测试员工的工作能力,领导能力等等。机构之中的确会有一些老师,其演讲能力非常强,往往能够得到人们的普遍认可。但是对于这些测试的工具,璐德诚华并不认可。可以说这些测试工具仅仅是一家之言,而其原理和来源更是需要值得考究。而作为美容院的老板一旦通过这些测试工具来判断员工的能力,就可能错误的将一些真正的人才断送到测试工具之中!真正的人才并不是测试出来的,而是通过人才美容院中的日常工作成绩,人际口碑,工作能力等等进行综合来判断的!
 
推荐阅读>>>男士美容院的发展状况