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养生馆培训养生师的重要性

来源:璐德诚华    日期:2014-11-30     浏览:

养生师作为养生馆加盟店强大的后盾力量来说,其重要性可想而知,作为服务行业的养生馆加盟行业来说,人才力量无疑是重要的一个环节,那么接下来,璐德诚华就给大家来分享下,养生馆培训养生师的重要性。
现今很多养生馆老板不愿意在员工身上投资,这实在是一种对自己企业极不负责任的态度。试想,没有好的员工,何来好的企业?没有好的企业,又何来员工的忠诚?广东各地一些养生馆和大型养生健身会所已经开始注重对员工的培训,使员工的精神面貌焕然一新,也带来了非常好的经济效益。
可是经过一段时间,老板发现员工患了”培训依靠症”,一段时间不培训员工士气就不振,害得老板一提培训就害怕:不培训,养生馆的竞争力明显落后;一搞培训,就耽误营业。
所有的培训都应该解决三个原则题目:
第一,员工思想定位题目–我是谁?以避免造成定位不清,角色不明,难于治理的混乱状况;
第二,岗位行为识别题目–我该干什么?让每个员工在岗位要求下明细职责,而不用在工作中打嘴仗,谁也不服谁,造成治理上的混乱,直接导致员工活动;
第三,方法教导题目–我该怎么干?教会养生馆经理做一个很好的治理者,而不是一个很好的”大姐”,教会员工在养生方面成为专家,而不仅仅是一个养生师。
在明确了这三个原则之后,老板就会对培训有一个更清楚的熟悉,不至于投了资员工反倒不兴奋,心里埋怨干嘛总耽误挣钱去听一些空话呢?
那是不是有了制度,就可以有很好的治理呢?事实上也不可能。由于任何制度,只有执行和制定的职员可以灵活操纵,才能使治理真正成为一种艺术,成为企业创造效益的保证。这方面也有不成功的例子。有的养生馆引进治理生搬硬套,结果治理职员素质不高,执行起来偏差很大,经常出现以罚代管的情形,员工感觉压力太大,也会离开。这就要求养生馆在发展中要兼顾治理制度建设和治理职员培养两方面。
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