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养生会所临时员工管理办法

来源:璐德诚华    日期:2014-11-10     浏览:

美容养生会所的生意其实也是具有明显的季度性的。在旺季或者其它店庆促销活动当中,美容养生会所往往会出现人手不足的情况,因此常常需要临时增派人手。因此这就涉及到临时员工的管理问题。对于临时员工,美容养生会所也是负有管理责任的,因此也需要具备完善的管理制度。下面,璐德诚华小编整理了临时员工管理制度供大家参考。
美容养生会所临时员工管理办法
1、人员申请
各部门有临时性工作(期限在3个月以内),需雇佣临时人员从事时,应填具“人员增补申请书”,注明工作内容、期限等,除呈送店长核准外,送人事部门统一招雇。
2、雇用限制
(1) 年龄未满16岁者不得雇用。
(2) 经管财务、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬动、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(3) 用期不得超过3个月。
3、 雇用
(1) 人事处招雇临时人员,应填“临时人员雇用核定表”,呈店长核准后雇用。
(2) 临时人员到工时,人事处应填“雇用资料表”一份,留存备用。
4、 管理
(1) 临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假、病假以及婚丧假,其请假期间一般不发工资。
(2) 临时人员的考勤、出差比照编制由美容养生助理办理。
5、 终止雇用
临时人员在工作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规则规定,事、病假及矿工全月合计超过4天以上,或工作期满,雇用部门应予终止雇用,经终止雇用的临时人员应填具“离职申请(通知)单”(其离职应办理手续由美容养生会所制定),经主管核签后,连同工作牌送人事处,凭此结发工资。
6、 延长雇用
临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应由雇用部门重填“人员增补申请书”,讲明理由,呈店长核准后始得雇用,并讲核准的增补申请书一份报店长办公室。