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大型男士美容院加盟如何培养好员工?

来源:璐德诚华    日期:2013-05-13     浏览:

  顾客来美容院消费,为的就是享受美容师提供的美容服务。而顾客除了接触美容师外,美容接待也是经常碰到的。所以顾客对美容院的印象也就是对美容师、美容接待,也就是员工的印象。所以大型男士美容院加盟培养好的员工十分重要。下面璐德诚华小编与大家一起探讨一下。
  首先,制度管理。
  加盟店对员工的管理要形成规范化和制度化,以考核制度和激励制度提高员工工作的积极性。规范化的管理能够有效提升店面的整体形象,给消费者留下好印象。适当的奖惩制度是对员工潜能的开发,有利于形成员工凝聚力,工作的自觉性和主动性也会增强,从而迸发出持之以恒的工作热情。
  其次,授之以“渔”。
  经营者要善于在工作中发现员工的优点,根据每个员工的特点进行工作安排,发挥最大的优势。另一方面,与其告诉员工工作的目的、做法,不如促使他们自己主动发现、学习,提高工作效率。
  再者,注重培训。
  大型男士美容院加盟给员工的培训应包括上岗培训和职业发展培训。在上岗前,参加培训能够更好的帮助员工了解企业文化、清楚工作职责,尽快的适应工作角色;定期开展工作汇报、部门例会等形式的交流,员工可以就服务、销售、后勤、经营等方面提出问题或者交换心得和技巧,形成良性的沟通;安排培训课程,树立员工自我发展的方向,分专题、分阶段进行培训,让优秀的店长、员工进行岗位的回训和岗位的跟踪等。
  最后,培养归属感。
  优秀的店员是加盟店的隐形财富,是提高销售业绩的关键,他们能促进加盟店的发展。培养融洽的文化氛围和积极向上的企业精神,让员工对加盟店产生归属感。员工有归属感才会对美容院品牌文化、产品品质认可和信赖,从而更有自信的去为消费者服务、销售产品,这些直接关系到加盟店的后续发展。
  想要开好大型男士美容院加盟店,光只靠一个老板是不够的,员工对美容院的发展至关重要。大型男士美容院加盟店要培养好的员工,打造一支优秀的员工团队,带动美容院发展,让美容院越办越好,获得好的盈利!