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spa美容院加盟如何留住美容师?

来源:璐德诚华    日期:2013-05-15     浏览:

  顾客来spa美容院加盟消费,归根到底还是为了享受spa美容院加盟带来的服务,而作为服务载体的美容师就显得十分重要。但美容行业却存在着人才流动大的问题,很多美容师都是在这个公司做一段时间,就跳槽到另一个公司了,留住美容师成为了关键!那么spa美容院加盟如何留住美容师呢?
  一、目标激励:将公司管理人员或业务人员的工作目标与奖励挂钩,员工完成工作目标,公司明确给予什么物质或精神奖励。
  二、晋级:一般情况下每年进行一次。为了使晋级真正发挥激励的作用,应与绩效挂钩,使优秀员工工资增长率高于一般员工。同时,也应有一定比例的员工不晋升工资。
  三、带薪休假:带薪休假是对努力工作并取得好成绩的员工的一种表扬,对员工和公司都有利。一般的休假时间,可以安排在公司业务不忙时,由公司统一安排活动,效果更佳。
  四、 技能工资:佷多公司总有一些临时性的专业工作,如果招聘和培训费用外,完成工作后的人员安排也是一个大问题。为鼓励员工从事这些临时性的专业工作,公司设立技能工资,在公司需要时,他们就能为公司节约大量的招聘和培训费用,以便对这些技能员工进行激励。为了使馆员工掌握公司需要的多项技能,公司可以在内部进行轮岗,加强这方面的训练。
  五、福利激励:即按员工的需求进行奖励,更能调动员工的工作积极性。对于在全年工作中表现突出的员工,根据个人的需要和公司的能力,奖励以下项目:增加养老金数额,增发保险金,提供交通工具,按月增发特殊补助等。
  六、生日礼物和假期:在员工过生日时,公司送上生日礼物并给予假期,往往会给员工留下深刻的印象,让员工感觉到公司真正地关心他们的生活和工作,员工同样也会更加关心公司的发展。
  七、利润分享:利润分享能使员工工作干劲更高。可以按职位,按考核成绩与公司 分享利润,比较公正的作法是按员工与公司共同承担风险的比例来分享公司的利润。
  八、长期工作荣誉奖:长期在公司工作的员工,一般都对公司很忠诚,为spa美容院加盟加盟成长壮大做过贡献。公司应对在公司工作五年、十年、二十五年的员工发放荣誉奖品,并规定相应的福利待遇。
  以上这些留住美容师的措施给大家参考,让spa美容院加盟店留住美容师,让美容师成为spa美容院加盟店的支柱,让美容师为您的spa美容院加盟店带来更多的收益,让美容院越办越好!