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怎样调动spa养生馆加盟员工的积极性?

来源:璐德诚华    日期:2013-05-15     浏览:

  员工是一切企业发展的基础,好的员工能很大的促进企业的发展。spa养生馆加盟也是如此,积极热情的员工能够给进店消费的顾客留下最好的的印象,让顾客对美容院更加认可,调动员工的积极性至关重要,那么,怎样调动spa养生馆加盟员工的积极性呢?
  一、共同的目标。
  有了共同目标,团队就可以对团队成员产生强大的吸引力,从而增强团队的凝聚力。只有组织成员在思想意识上高度统一,才能确保措施和方法的落实,保证项目内部个体力量与目标方向相同,避免“内耗”现象,大大提高工作效率。
  二、持续的工作。
  热情把划分好的任务扔给员工,只知道等待结果的“耍手掌柜式”的管理是店长要极力避免的管理方式。 任务下发后,要经常询问员工的执行情况,进度情况。一方面,根据执行具体问题及时调整原任务中不合理的要求;另一方面,对于员工已经完成的部分要给予肯定,并鼓励他们继续努力完成后续工作。对于员工在工作遇到的问题和困难给予有力的帮助。要让员工时刻感受到自己正在紧张为之付出努力的工作在上一级管理者心目中很重要,激发持续的工作热情。
  三、展现人格魅力。
  员工服从店长的命令是因为店长的权力。那么店长的权力基础又是什么呢?权力显然来自更高组织裁定的合法权,但保证这一权力更重要的应是专家权和典范权。要想使员工心悦诚服地听从命令,店长除了必须拥有广泛的专业知识,还必须拥有值得员工尊敬的人格魅力。自信负责的工作态度,高尚的道德操守,牺牲奉献的工作精神才是一个店长的权力基础。也只有拥有这样的人格魅力,员工才会积极采取店长所建议的行动步骤,才更有可能提升店长的激励目的。
  四、提供不断培训和学习的机会。
  现在不论从事哪个行业都需要不断的学习充电,才不会落后,学习。培训机会的创造可能更多得需要依靠企业的支持。但学习氛围的创造则是店长义不容辞的责任。spa养生馆加盟加盟建立日常学习机制,提供员工相互交流的机会,搭建技术、经验共享的平台,以创造出学习的良好氛围都是经理应该做的。通过这些方式,可以极大提高员工工作的自主性和热情。
  五、肯定、鼓励、赞扬员工。有的管理者认为作为领导在下属面前一定要威严,这样说话才有威摄力。而下属有问题也不敢或不愿向领导反应。如果经理和员工之间形成这样的对峙关系,工作的开展将会变得事倍功半。长此以往,员工还可能对经理下发的任务产生抵触情绪,严重的可能会直接影响到项目的实施。
  其实肯定和赞扬作为一种低成本、有效的激励形式早已被多数的管理者广泛使用。经常的与员工沟通,对他们做出的成绩、取得的成果提出肯定和表扬,不仅会激发员工的工作热情,更能提高经理和员工的沟通指数。
  spa养生馆加盟店想要提高员工的积极性,就要做到对员工的工作和生活多加关心,做好沟通工作,让员工感觉到关怀。spa养生馆加盟品牌璐德诚华提醒:提高美容院员工的积极性,让员工更好的为美容院服务,为美容院创造更大的价值!