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spa美容院加盟如何做好员工绩效考核?

来源:璐德诚华    日期:2013-05-16     浏览:

  spa美容院加盟员工的绩效考核与员工的收益直接挂钩,好的绩效考核能在很大程度上调动员工工作的积极性,spa美容院加盟做好员工绩效考核很重要,提升员工积极性能够在市场上增加spa美容院加盟的竞争优势,那么spa美容院加盟如何做好员工的绩效考核呢?
  首先,绩效考核的实施必须是spa美容院加盟全员的直接参与和推动。
  spa美容院加盟经营管理者是直接的参与者,根据战略目标给下面的人制定指标,不是旁观者,管理者把目的说清楚:你们做你们的销售,做绩效管理就可以大大促进你们的销售,二者不矛盾的。各部门的指标,由大家一起来制定,经营管理者亲自参与,这是第一大关键。员工需要参与制定才能更有效的执行,我们主管提出方案,然后跟员工一起讨论,只有参与才能更快更好的去执行。
  其次,对于员工来说,必须有明确的战略目标和清晰的职责。
  如果没有明确的战略目标和清晰的职责,就谈不上绩效考核。一般来说,有这样几个方面需要注意,是否按公司的方针拟订目标,制定具体的工作计划,有规划,有部署地达成目标;是否对公司具有极强的忠诚度和信任度,能以负责的眼光注意到全局,具有敏锐的利益感觉;是否能接受挑战,全心全意地为公司工作,对工作的实施有长远的规划,重视长期目标的实施,全心全意地工作,以成为员工的楷模。所以说绩效考核的前提就是要有一个标准,没有标准的绩效考核是不会有好的效果的。
  最后,spa美容院加盟员工的绩效考核需要有绩效指标。
  在整个绩效管理过程中,几乎所有的工作都是围绕考核指标来展开的。所以绩效考核指标是一个核心。在企业中,绩效管理,是一项非常基础的工作,目的,就是为了促成各个岗位把各自的本职工作干好,或者比原来做得更好。以绩效考核指标为核心,就是要让我们的店长,让我们的各主管以及所有员工,都能够将企业的目标很切实地贯彻下去,以致工作更有成效。
  每一个企业都是需要员工支撑起来的,员工的绩效考核是spa美容院加盟管理的重中之重,做好员工绩效考核,提高员工工资积极性,从而为spa美容院加盟的经营发展提供强大的保障力量,让spa美容院加盟越办越好,收获丰厚回报!