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大品牌美容院加盟如何留住人才?

来源:璐德诚华    日期:2013-05-18     浏览:

  21世纪什么最贵,人才!而大品牌美容院加盟却面对着人才流失的尴尬局面。作为服务行业,美容院经营中,美容师与顾客直接接触,很多时候一个美容师的流失,背后很可能还跟着不少顾客的流失,因此留住人才成了美容院首先要考虑的问题。那么大品牌美容院加盟如何留住人才呢?
  1、要想留住人才,首先就要跟他们做朋友,而不是老板和下属之间的距离。
  尊重员工,和员工坦诚相待,尤其是美容师大多都是一切年轻的小姑娘,对他们来说挣多少钱不是最重要的,重要的是做的开心,做的舒坦,对于这些年轻的美容师们,我们更是应该给予跟多的关心和爱护,和她们打成一片,增加大品牌美容院加盟的和谐氛围。
  2、要做到公平公证,有奖有罚。
  这个世界是没有绝对的公平,但是我们可以尽可能的做到公平公证,对于员工在工作中做的好的,我们一定要给予精神上或者物质上的鼓励,那些被奖的人也会感觉到被肯定和被重视,在接下来的工作中也会更加的努力。而对于做的有些不足的员工,我们也应该委婉的提出批评,指出他们工作中的问题,让他们及时改正。
  3、加强福利制度。
  工资是工作的回馈,合理的待遇能增加工作的热忱,而节庆的赠礼,有时也颇能温暖员工的心。若能申请劳动保险,或按年资核发年终奖金,或招待资深员工参加旅游,无疑更能稳定美容师留任的意愿。
  4、做好美容师的职业技能培训。
  经常给美容师进行职业基技能培训,从大品牌美容院加盟产品知识、大品牌美容院加盟服务流程,美容师的销售技巧,还有大品牌美容院加盟的顾客沟通管理技巧等全方位的进行培训。尤其是加盟大品牌美容院加盟,可以很好的利用加盟总部的各种资源,对美容师进行职业技能培训,定期或者不定期的邀请总部的专家驻点培训新的项目和产品知识,让美容师能够不断的学习到新的知识,给顾客带来新的服务。
  5、实施员工股份制度。
  员工股份制度是这些年很火爆的大品牌美容院加盟管理模式,让员工参股,使得大品牌美容院加盟的利益和员工的利益捆绑在一起,增强员工的主人翁意识,这样他们会更加尽心尽力的为大品牌美容院加盟工作。
  6、合理的休假制度。
  合理合法的休假是国家规定的,如果长时间的高强度工作,难免会使得美容师比较疲惫,不能用最饱满的工作状态为顾客提供服务,对顾客来说,享受不到好的服务体验,会抱怨大品牌美容院加盟和美容师,对美容师来说,完全没有休息时间也会让他们产生抵触情绪,合理的休假制度,做到劳逸结合,这样也更有利于留住员工。
  美容师是美容院发展的根本,大品牌美容院加盟璐德诚华小编提醒广大美容院经营者:要制度合理的制度,做到有奖有罚,给美容师足够的待遇,留住美容师,让美容师更尽心的为美容院工作,这样美容院才能越办越好!