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大型美容院加盟的各项管理制度?

来源:璐德诚华    日期:2013-05-18     浏览:

  无规矩不成方圆,良好的企业发展离不开管理制度的制约。大型美容院加盟也是如此,要想在良好发展,需要一些规章管理制度的指导,那么大型美容院加盟都需要哪些管理制度呢?
  一、招聘制度。
  固有的设备及人才是美容会所发展和成功的支柱,为了拥有高素质及稳定的人才队伍,招聘美容人员时不仅要求有端庄的外表,还要有较好的文化修养。
  二、人事制度。
  1.大型美容院加盟员工处事应秉持负责、勤勉、诚恳、虚心、谨慎、积极、主动的原则。
  2.大型美容院加盟员工均不得假公济私,直接或间接收受或索取客人佣金、回报等私人利益,一经查实即以解雇处理。
  3.员工严禁借工作之便,私留客户电话地址等资料,或与客户、厂商出游交往。
  4.员工于职务上的报告,应循级而上,不得越级呈报。遇紧急或特殊情况,则不在此限。
  5.不得损害、盗窃大型美容院加盟财物,如发现立即解雇,并扣除当月工资。
  三、考核制度。
  1.季度考核。员工转正后,每服务满三个月,由主管根据“月度考核表”进行季度考核(业绩、考绩),以此作为年度考核之依据。
  2.年度考核a.考核时间及对象:本馆在每年一月份对全体员工去年的工作情况进行考核。
  b.考核办法:员工通过直接主管在公司进行培训总考,结合各季度考核情况,再进行考核评估。
  c.如在全年工作时间内曾办理“停薪留职”的员工,其停留时间不累计于年度期内。
  以上就是大型美容院加盟中需要制定的一些管理制度,想要加盟美容院的投资者可以借鉴一下,但值得注意的是管理制度不是一成不变的,要与时俱进,随时发现问题,解决问题,改进管理制度,使其更加完善,促进美容院发展。