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大品牌美容院加盟招聘中需要注意哪些问题?

来源:璐德诚华    日期:2013-05-21     浏览:

  21世纪最贵的就是人才,大品牌美容院加盟作为服务行业,在员工方面的流失要比其他行业大的多,这就使得招聘成为美容院几乎每时每刻都在做的事。员工流失需要招聘,美容院扩大规模需要招聘,在招聘中会遇到一些问题,具体表现在这些方面:
  首先,大品牌美容院加盟招聘员工用生手还是熟手?关于招聘生手、熟手的问题,大家总是意见不一。有的认为应该招熟手,理由是生手严重影响效率。有的人则认为完全熟手不可能很顺利地融入相关绩效团队。现在比较能够被大多数人认同的方式是:招聘具备满足60%工作需求技能的相对熟练工。用人要分层次、分群体,在满足需求的基础上看发展。所以招聘人员应该招聘具备60%工作需求技能的相对熟练工,然后循序渐进地根据企业人力资源与开发体制,进行能力定位和潜力引导。一般情况下,自主培养起来的员工在忠诚度上比熟练工高。因此,从后期成本来看,招一个有点基础的生手比熟手好。
  其次,具体到扩大大品牌美容院加盟规模时候的招聘。运营情况好的大品牌美容院加盟随着持卡顾客的增多,必然逐步扩大其经营规模,完善经营项目。规模的扩大,经营项目的增多必然带来人力资源的不足,此时大品牌美容院加盟老板就需要招聘新员工以满足大品牌美容院加盟发展的需要。大品牌美容院加盟规模的扩大并不是老板一时的心血来潮,而是在发展规划中逐步来实现的。对于有长期打算的大品牌美容院加盟老板而言,应于规模扩大前三月就可以提前招聘了。在这种情况下,大品牌美容院加盟招聘对象的范围非常广,既可以是经验丰富的美容师,也可以是才入行的新人,不要怕新人动作不熟练,有两个多月的时间足够培训、实习了。
  再次,具体到需要设置中层管理人员时的招聘。一些大品牌美容院加盟在不断发展壮大的过程中,美容师分工逐渐细化,经营者很难做到凡事亲力亲为,此时,需要设置一批中层人员来协助管理。这样的招聘范围不仅仅限于外来人员,也可以从内部员工中提拔。招聘可以提前1~2个月进行,既有了宽裕的招聘时间,也给中层人员留出了磨合时间。
  最后,就是大品牌美容院加盟招聘在美容师突然离职的时候。美容师的突然离职对大品牌美容院加盟来说是常见的问题,特别是在节假日等生意高峰期,美容师突然离职给大品牌美容院加盟带来巨大损失,此时,急需招聘新员工“救场”。此类招聘一定要尽快搞定,最好在三天内解决,而且招聘时主要侧重有经验的资深美容师,一进店就能立刻工作将局面打开,此时不用熟手是不行的。
  大品牌美容院招聘也是有学问的,招聘要把握时机,且要制定招聘的方案,一定要招到好的员工,招到人才,员工是美容院正常运作的基础,只有员工这一方面搞好了,才能让美容院更好发展,因此在美容院招聘这一块要慎之又慎,认真对待!