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男士美容养生馆加盟如何留住核心员工?

来源:璐德诚华    日期:2013-06-06     浏览:

  员工是企业的基石,据权威调查表明,公司的80%的利润由20%的员工创造。当然这20%的员工就是公司的核心员工,核心员工对于公司的盈利和发展来说有着很重要的意义。男士美容养生馆加盟作为服务行业,要为顾客提供优质到位的服务,员工显得更加重要。留住核心员工成为了男士美容养生馆加盟亟待解决的问题。那么男士美容养生馆加盟如何留住核心员工呢?
  1.鼓励员工入股分红。
  员工工作久了,手里有点积蓄,很多员工就会琢磨着如何创业,不少男士美容养生馆加盟老板为了留住这些核心员工,主动与她们沟通“融资”。即把员工手里的积蓄先放到男士美容养生馆加盟里,老板给员工打5年或10年期限的借条,只要员工在男士美容养生馆加盟干,每年分给这些员工多少股息分红。员工也会算帐,如果自己去单干,风险肯定是有的,而分红没风险也能赚钱,当然就乐意留下了。
  2.用贵重物品奖励核心员工,分N年报销其费用.
  一些比较大的美容店为了留住店内的核心员工,以公司名义买车予以奖励,只要干够20年就可以过户给你。其实这名义上是为公司跑业务用的,实际上是为给自己用。对于“无车无房一族”的人来说,可以提前享受有车族的风光潇洒,同时也给私人旅游以及上班工作带来很大的方便。这一招给核心员工的吸引力还是着实不小的。
  3.为核心员工交终身养老保险。
  目前很多公司都会为员工买养老保险,但是在一些大型男士美容养生馆加盟的福利政策中,愿意为核心员工买终身养老保险,前提是员工要在公司工作35年以上,为公司付出巨大贡献的。如果还没有工作满35年的话,公司将不会继续买保险,此外公司还将索回之前买保险的金额。所以想离职的员工,一定谨慎选择。
  以上的几种方法,是为男士美容养生馆加盟留住核心员工而准备的。男士美容养生馆加盟管理者要想留住核心员工,就要从员工的角度出发,真正的为员工谋福利,谋待遇,肯定并尊重员工的工作,让员工能够在男士美容养生馆加盟感受到温暖,融入到男士美容养生馆加盟的大家庭里,员工就自然乐意留在男士美容养生馆加盟,为男士美容养生馆加盟的发展努力了。