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男士spa美容院加盟如何避免员工招聘风险?

来源:璐德诚华    日期:2013-06-11     浏览:

  从事男士spa美容院加盟工作的员工,大多都年纪较轻,稳定性差,这就造成了男士spa美容院加盟员工流失十分严重,男士spa美容院加盟员工招聘就成了不变的话题 。在男士spa美容院加盟招聘员工时是存在风险的,下面小编为大家介绍男士spa美容院加盟如何避免员工招聘风险。
  避免招聘风险一,找最合适的而不找最优秀的。
  老板或者管理者选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则,有些人才确实非常的优秀但是并不适合男士spa美容院加盟或者是美容行业, 如果硬招进来,最终还会因不能适应等各种原因离开。
  避免招聘风险二,要走出招聘误区:唯文凭误区、唯直觉误区、唯资历误区、唯精英误区、唯全才误区、唯权威误区等。
  老板或者管理者不能以文凭高低论英雄,名校毕业并不一定代表能力就强,北大毕业的还能去卖猪肉,相反,不少自学成才的人 反倒是有真才实学的人。在招聘昧能有直觉误区,单凭着避免招聘风险印象选人。也不能仅凭应聘者资历、背景深厚,就认为是好人 才。更不能对人才求全责备,一定要完美无瑕、十全十美才行。而且还要警惕权威崇拜,不能因为应聘者是业务权威而迷失甄选人材 的标准,失去心中”选才“的那杆秤。
  避免招聘风险三,要允许招有缺点的员工,不一味地追求完美。
  很多时候,一个人才某方面能力很突出,但另一方面某个缺点也很明显。这时候,在选人的时候非常的纠结,往往最后关头因招 聘风险,向应聘者关闭了大门。要知道,人无完人,金无足赤,如果能用人所长、避其所短,相信人才一定能一展才学,找到施展才 干的舞台。做到人尽其才、才尽其用。
  避免招聘风险四, 要根据企业现阶段发展的实际需要选拔人才。
  大家都了解,企业在创业、发展、成熟等不同的阶段,对人才的需求是不一样的。老板或者管理者需要有战略的眼光,顺应形势 ,认真、努力为企业的发展需要来做。
  避免招聘风险五,特别专业的人才可以适当委托专业招聘公司。
  对于非常专业的人才,一方面难以网罗,另一方面,一旦用错人,对企业可能招致巨大的损失。其用人风险也是蛮大的。专业猎 头公司对高端人才有一定的猎聘渠道和猎聘经验,一般能较快和较好地为企业找到合适的人才。
  对于男士spa美容院加盟的员工招聘来说,要避免这些招聘风险,真正招聘到优秀的员工,让男士spa美容院加盟更好的发展起来。
 
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