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男士spa馆加盟如何做好人才管理?

来源:璐德诚华    日期:2013-06-24     浏览:

  21世纪最贵的是什么,人才。对于男士spa馆加盟的发展来说,人才很重要,只有提高了员工的素质,管理好人才,让大家在老板的激 情与勤奋的感召下,一起努力,一起奋斗,上下一心,才能让男士spa馆加盟事业蒸蒸日上。那么男士spa馆加盟如何做好人才资源管理呢?
  一、选才。
  选才绝非发一通招聘广告,然后戴上放大镜看前来应聘的人。刚好相反,选才一大半是对内的,第一是挖自己的潜能,第二是 挖企业内部的人才,第三才是引进外部的人才。
  二、用才。
  用才就得授权,这个问题根本无需多虑:授多大的权,取决于你要让他承担多大的责任;控制,更重要的是控制他工作的态度, 而不是他工作的过程与结果。
  因为事情是要由他来完成的,你要做的是给他定几个做事的原则,而不是监督他做事的每个环节和整个过程。同样,“结果” 是用来奖罚的,而不是用来控制的,意思就是你得给员工犯错与改错的权力,正如你给他正确行事的权力一样。

 
 
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  三、育才。
  培训人才、提升员工的能力与素质,对企业有着莫大的益处,但员工的高流动率,让企业在育才投入时不得不顾虑重重。
  培训员工,让员工在企业里有所学、有所进步,是降低员工流失的原因。所以,不能因为短期内人才流动率大而讳疾忌医,而 是要加强育才工作,让它变成降低人才流动率,增强企业对人才的吸引力的有效手段。
  四、留才。
  留才,留的是心,至于他的人还能不能在公司,那倒是其次了。留住了心,即使人走了,他也会一如既往地关心企业。留不住 心,就无需留人。
  在留才这一项目中,关键是薪酬体现。顾名思义,薪,就是薪水,这是经济层面上的含义。薪水包括工资、奖金、提成、补贴 、保险等等,酬包括成就感、自豪感、满足感、升迁、关怀、舒适的工作环境、个人价值的体现等等。
  做好男士spa馆加盟人才资源管理,提高员工的素质,留住优秀员工,打造专业、优秀的美容团队,让男士spa馆加盟更好的发展起来。