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男士生活馆加盟如何留住好的美容师?

来源:璐德诚华    日期:2013-07-01     浏览:

  男士生活馆加盟是服务性的行业,而作为提供服务载体的美容师,对于男士生活馆加盟的重要性就不言而喻了。美容师是沟通顾客与男士生活馆加盟的桥 梁,也是引导顾客消费,促进男士生活馆加盟产品销售的重要角色,因此男士生活馆加盟的发展离不开美容师,尤其是好的美容师。那么男士生活馆加盟如何 留住好的美容师呢?
  一、生涯规划。
  美容师的发展方向有很多种选择。店长在平时对美容师的关注中,应该总结她身上所具备的优秀特质以及不足的地方,然后反 馈给美容师,为美容师的发展给出自己的建议。店长在帮助美容师做职业规划的同时,可以结合男士生活馆加盟的前景进行分析,让美容师 充分了解到自己在男士生活馆加盟里的晋升道路。帮助美容师做职业规划,其实也传达出了另外的一种信息,即你是在关心着你的美容师, 这样会让美容师工作起来也会更有方向,更有前进的动力。

 
 
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  二、文化氛围。
  除了建立愉快的工作气氛外,店长还应该注意店内美容师的进步和成长,帮助美容师创造成就感,让美容师能够看到自己的进 步。业绩的提升以及技能的进步能满足美容师的成就感,而不是只有薪资而已。
  三、做好培训。
  从美容师的立场来想,每个人都渴望自身有很好的发展。让美容师参加各种培训课程,是最现实的让其产生认同感的手段之一 。发展有方向,也容易激起员工工作的积极性。只要男士生活馆加盟其他方面的激励以及员工管理方法做到位,让美容师能够有更大的提升 空间,美容师自然不会离开你的男士生活馆加盟。
  四、更人性化。
  与员工进行充分的交流是建立双方信任的最好方式。而在交流中,适当地让员工了解你的人情味,则更容易赢得她们的信赖和 了解你对她们的希望。
  1、直接慰劳的方式:提供安静的休息场所,宽敞的用餐空间,愉快的工作环境,提供方便工作的制服,举办旅游等休闲活动。
  2、间接安抚的方式:给予生日庆会,喜庆,出丧等津贴,提供技术与服务的参考书籍及娱乐杂志等。
  3、特殊方式:设置员工宿舍,参加社会保险,注重安全卫生等。
  五、制定完善的规章制度。
  在激励美容师的同事,男士生活馆加盟还应该在治理上做得更专业一些,让美容师找到安全感。男士生活馆加盟应该制定完善的规章制度,千万 不要把制度建设和规范治理看作是形式主义,没有治理和制度,员工会觉得没有规矩,没有规矩的企业就只能是临时借居所,自然 也就没有办法留住美容师。
  做好这些,留住美容师,提高美容师的各方面能力,让美容师更好的为男士生活馆加盟工作,引导顾客消费,提升男士生活馆加盟的业绩,促进 男士生活馆加盟更好、更快的发展。