当前位置:璐德诚华 > 加盟问答 > 男性养生馆加盟如何合理设置员工薪资待遇?

男性养生馆加盟如何合理设置员工薪资待遇?

来源:璐德诚华    日期:2013-07-17     浏览:

  员工是企业发展的根基,对于男性养生馆加盟的发展来说,美容师的地位是很重要的。男性养生馆加盟是服务行业,作为提供服务载体的 美容师,起到沟通顾客与男性养生馆加盟的作用,因此美容师是男性养生馆加盟不可缺少的。对于美容师来说,薪资待遇是让她们安心留下的 理由。那么男性养生馆加盟如何合理设置薪资待遇呢?

 
 
推荐阅读:
2013年加盟什么项目好?
  一、固定薪资。
  企业首先要根据员工也就是美容师的价值,也就是她们所能提供的服务,以及她们的能力,给予她们每月的公司工资, 这是每个公司都必备的,当然,固定薪资对员工的激励不够,且较缺乏弹性,这就需要需要较多的监督管理来督导员工。
  二、奖金薪资。
  除去固定薪资以外,企业还可以另行增加一定的目标达成奖金,可以采用高工资低奖金或高奖金低工资的方式,这种方 式对增加营业额和利润的创造作用很大,同时可以通过奖金调节来加强对员工的管理,提高员工的服务品质,较适合于管理 人员。
  三、提成薪资。
  按每人完成的工作量提取一定比例作为薪酬。一般的提成比例比例为20%~25%。
  这三种是在企业中较为常见的薪资机制,男性养生馆加盟可以更具不同的岗位,不同的职责,适当运用不同的薪资机制,可以单 独使用,也可以配合使用,制定合理的薪资体系,满足员工对薪资的期望,让男性养生馆加盟能够留住员工,留住美容师,让男性养生馆加盟 更好的发展下去!