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男士养生会馆加盟工资制度

来源:璐德诚华    日期:2013-05-29     浏览:

男士养生会馆加盟工资制度
  合理的薪资待遇是留住人才的主要因素之一,因此具有竞争力的薪资制度尤为重要。工资体系中,如果只有保底工资没有考核奖励,也没有惩罚,员工的工作也没有动力。大家只会把自己的事情做好,甚至是自己的事情能拖就拖。
  好的薪资体系是人才的考核标准,是能者多拿,强者变富的制度。男士美容院加盟店面和会所就是要让大家爱上销售,在工作中负起责任,发挥自己的潜能,提供好的服务。高工资是给高能力的人准备的,奖金是给愿意付出的人保留的,提成是给爱销售、有业绩的人预备的。
  工资=基本底薪+能力考核+平时奉献的保持+住房补助+饭补+业绩提成+每月考核成绩+医疗保险
  薪资制度只作为参考,根据所在城市区域的不同,制度也不同。但应按照国家法定的工资标准执行。
  连锁加盟会所、男士美容院加盟店面薪资制度此薪资制度适用于连锁加盟会所、男士美容院加盟店面薪资制度
(一)基层基本工资+全勤奖+奖金+考核
  1.全勤奖。每月除去休息日,国家法定节假日外,当月全勤。
  2.奖金。工作积极热情、服从领导安排、配合领导和团队的工作、分内工作无差错。
  3.考核。专业知识、工作能力、笔试、面试。
(二)管理层  基本工资+全勤奖+奖金+考核+管理津贴
  1.全勤奖。每月除去休息日,国家法定节假日外,当月全勤。
  2.奖金。工作无差错、员工关系、客户关系、协调能力、突发事件处理能力、对外合作公关能力等方面优秀。
  3.考核。专业知识、工作能力、笔试、面试、营业额、销售能力、培训能力、员工整体的素质、与加盟商的合作关系。
(三)核心层  基本工资+奖金+能力考核+管理津贴+总男士美容院加盟品牌总部分红
  1.全勤奖。每月除去休息日,国家法定节假日外,当月全勤。
  2.奖金。协调能力、突发事件处理能力、对外合作公关、品德素养、交际沟通能力、趋势、法纪法规、成本与质量的意识。
  3.考核。工作能力、笔试、面试、营业额、销售能力、培训能力、员工整体的素质、与加盟商的合作关系、政府关系与政策导向、培养领导与挖掘顶尖人才的能力。
(四)决策层基本工资+奖金+能力考核+管理津贴+总男士美容院加盟品牌总部分红
  1.全勤奖。每月除去休息日,国家法定节假日外,当月全勤。
  2.奖金。协调能力、突发事件处理能力、对外合作公关、品德素养、交际公关能力、趋势。
  3.考核。工作能力、笔试、面试、营业额、促单能力、培训能力、员工整体的素质、与加盟商的合作关系、培养领导与挖掘顶尖人才的能力。
  注:
  1.薪资收入=底薪+补助+绩效奖+手工费提成+产品提成+项目提成+男士美容院加盟品牌总部奖励
  2.补助:餐补+话补+房补。根据出勤工作日计算。
  3.绩效奖:管理补贴+工作能力表现+完成男士美容院加盟品牌总部的任务额;绩效奖金属于浮动奖金,可以根据个人表现发放。