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男士美容店加盟为人才提供平台

来源:璐德诚华    日期:2013-05-30     浏览:

男士美容店加盟为人才提供平台
  香港璐德诚华男士美容院加盟根据每个员工的梦想进行规划,帮助员工实现梦想。如果不帮助有梦想的员工实现梦想,员工就会跑到竞争对手那里去实现自己的梦想。如果竞争对手也帮不了他实现梦想,哪怕是经历挫折和磨难他也要实现梦想。他会从事什么行业呢?答案当然是跟你一样的行业。人都喜欢自己熟悉的工作和行业。结果你也知道了他变成你的竞争对手了。牛根生先生在伊利当不了董事长,出来自己创办蒙牛就当董事长了。
  所有企业生存的价值就是为客户解决问题,为员工实现梦想。只要你能让员工的梦想实现,那很多有梦想和抱负的人都会来到你的企业。如果一个企业能聚集贤才、智者,这个企业在行业里肯定是佼佼者。
  如何满足员工的需求、实现员工的梦想,建立钢铁般的健康养生团队?这支团队可能有人员流失,需要随时补充和培养,全方位地为员工进行职业规划。
  1.了解员工目前的状况,包括专业技术手法、产品专业知识、销售服务水平、心理需求、个人家庭情况、个人的潜力。
  2.分析调查员工流失的真正原因。
  (1)个人家庭原因。
  (2)团队成员排挤。
  (3)管理者失误。
  (4)无法实现自身的目标。
  (5)无法发挥自身的特长和技能。
  (6)得不到美容院和会所的认可。
  (7)没有学习和提升的空间。
  (8)找到了更好的平台和发展机会。
  (9)厌倦了本行业的工作。
  3.分析每个员工的职业规划,预测员工对于会所和美容院的忠诚。以免人员流失,给店里带来工作停滞或工作混乱,造成负面影响。要及早做出防范措施,进行人才储备,以便随时进行补充。
  4.建立稳定的人员运营机制、人才升职流程及考核标准、人才调动和培养计划,以保障员工工作的稳定性。
  5.不断改善工作环境。建立良好的沟通环境、班次交接程序和工作时间的合理性、保证宿舍管理制度、保证住宿条件的舒适度和方便性。
  6.掌握员工的亲友团和社会关系。员工的忠诚度可以表现在内部,也可以表现在外部;员工的收入可以来源于内部,也可以来源于外部;员工的潜力可以爆发在内部,也可以爆发在外部。有些员工喜欢外部工作环境,如拓展客户、对外公关、会议等,所以要全方位地了解员工。
  将员工的思想和店里目标相统一,才能将员工的能力和潜力挖掘出来。锁定员工的终身能力、实现员工的梦想。谁能实现员工的梦想,员工就能忠诚地跟谁一起拼搏奉献。
  会所、美容院人才的平衡和掌握包括及时了解员工的心理顾虑和受到的不良影响以便及时的消除和修正。员工负面情绪的传播会带来很大的不良影响。在这方面要建立企业的培训系统,及时为员工塑造良好的工作精神,让员工学会正面思维。提倡员工之间相互激励、相互竞争、相互学习、相互合作、相互帮助。