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品牌美容加盟店员工工作分析

来源:璐德诚华    日期:2013-07-19     浏览:


  品牌美容加盟店员工工作分析

  随着社会的进步,许多消费者都开始重视起自身的外表和身体健康起来,一些有眼光的加盟商也来始把商机转向了品牌美容加盟项目。虽然大部分做美容院加盟店的人都做的不错,但是最让人头痛的就是员工的跳槽,有的员工对自己的工作也有些认识不足,那么做为一家企业的领导者应该如何做呢?现在就由璐德诚华男士养生加盟的专家来帮大家具体分析一下品牌美容加盟店员工工作有哪些需要注意的地方。

  1.明确工作岗位信息分析和整理的必要性
  什么是工作岗位的分析,其实说白了就是对自己工作的信息做一下了解和收集,对收集起来的信息做一下统计、整理、综合分析一下。通过对品牌美容加盟店岗位信息的整理和分析,根 据工作岗位分析目的的要求分析岗位工作任务的合理性、岗位任务的饱满度、岗位工作任务的难易程度、对任职者资格的要求等,按分析目的形成不同的分析结果。例如,为薪酬管理手机的 信息可以用于工作评价,为招聘工作收集的信息可以用来设计对应聘资格条件的基本要求、制定测试项目等。“工作说明书”和“岗位规范”就是最常见的工作岗位分析的结果。男士生活馆加盟如何做好销售?

  2.确定工作岗位分析内容
  岗位分析要明确,我们可以比下面的几个要点来入手去具体执行,谁在哪个岗位,谁就得负责这项工作,对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验已经职业化素质等有什么要求 。在员工要完成的工作任务当中,哪些是属于体力劳动的范畴,哪些又是属于智力我们还要知道为谁做,即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户,也指品牌美容加盟店的员工。岗位工作 分析是一项复杂的系统工程,美容院进行岗位工作分析,一定要做一下统筹的安排才行,更要按步就班,其最常用的工作分析方法有市场调研、员工记录、工作汇报等等,有了这些工作的分 析结果以后,我们就可以为其制定一系列的工作手册。



  3.岗位工作说明书
  也叫工作手册,其记录的是某个企业的岗位安排,员人应该做哪些,不该做哪些,应该在什么情况下去应付什么样的情况,应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇,岗位说明书 最好是根据美容院的具体情况进行制定,而且在编制时,要把文字叙述简单明了为好,一定要使用具体、形像、生动的语言去做好它,以避免不必要的工作失误等等,其实工作内容越详细、 越具体越好。

  此外,我们还要在实际操作过程中,当品牌美容加盟店规模的在不断增长,我们的岗位随之变更,就要在其制作以后不断的更改,给以一定的补充和修正,这样才可以让员工的工作跟上 自己企业的发展,让美容院加盟店的经营和利润逐步增大。