当前位置:璐德诚华 > 经营管理 > 养生馆激励员工的途径有哪些?

养生馆激励员工的途径有哪些?

来源:璐德诚华    日期:2015-03-08     浏览:

养生馆在管理员工方面需要很大的技巧,每个养生馆都会有自己一套独特的管理制度,而且奖励往往比惩罚更有意义,更能够激发员工的潜能和工作兴趣,那么接下来,璐德诚华根据多年的经营经验来给大家分享下养生馆激励员工的途径有哪些?
1.物质激励
物质激励的内容包括工资奖金和种种公共福利,它是一种最基本的激励手段,因为获得更多的物质利益是普通员工的共同愿望,它决定着员工基本需要的满足情况。同时,员工收入及居住条件的改善,也影响着其社会地位、社会交往,甚至学习、文化娱乐等精神需要的满足情况。养生顾问、养生师、美导等都需要物质来进行自我武装,提升个人素质,改善生活水平。
养生馆激励员工的途径有哪些?
2.环境激励
良好的规章制度可以对员工产生激励,这些政策可以保证公平性,而“公平”则是员工的一种重要需要。如果员工认为她在平等、公平的养生馆中工作,就会减少由于不公而产生的怨气,提高工作效率。养生馆的客观环境,如工作环境、工作设备、环境卫生等,也都可以影响员工的工作情绪。在高档次的环境里工作,员工的工作行为和工作态度都会不由自主地向“高档次”发展。所以,养生馆要优化环境,让整个团队都能感受到,以更激昂的情绪投入到工作中。
3.成就激励
随着社会的发展,人们生活水平的提高,越来越多的人在选择工作时已经不仅仅是为了生存。特别是对知识型员工而言,工作更多的是为了获得一种成就感。物质激励只是其中的一种途径,而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等,成就激励是员工激励中一类非常重要的内容。养生馆的养生顾问、养生师、美导等虽然来自平凡的岗位,但是她们心中依然希望在平凡的岗位上创造不一样的成绩,实现人生价值。因此,养生馆若能满足她们的尊重需求、自我实现需求,就更能留住人才、激发人才,让养生师等人才为我所用。
根据具体情况的不同,成就激励可以分为组织激励、榜样激励、荣誉激励、绩效激励、目标激励和理想激励六个方面,养生馆可以根据这六大方面来进行经营管理团队,让员工积极强大起来!
养生馆激励员工的途径有哪些?
4.能力激励
每个人都有发展自己能力的需求,而培训激励和工作内容激励可以满足员工这方面的需求。培训激励对青年人尤为有效,对于养生行业来说更是十分重要。通过培训,养生馆可以提高员工实现目标的能力,为承担更大的责任、更富挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件,为养生馆加盟接下来更大的营销活动做好准备。
用工作本身来激励员工是最有意义的一种激励方式。如果能让养生馆的员工干其最喜欢的工作,就会产生这种激励。养生馆管理者应该了解员工的兴趣所在,发挥各自的特长,从而提高效率。另外,管理者还可以让员工自主选择自己的工作,通过这种方式安排的工作,工作效率也会大大提高。工作效率上去了,自然业绩也会翻番提升。
璐德诚华,不仅有着十多年经营市场的管理经验,璐德诚华的项目更新速度也是非常快的,定期更新项目,节假日还有活动,加盟璐德诚华,享受最全面的加盟服务,从选址装修到开店全程托管,轻松无忧创业,实现无风险,快速盈利。